Szakmai csapatépítés
(beszerzés – logisztika)

Az ipari ellátási láncokban dolgozó beszerzők-logisztikusok extra terhelés alatt dolgoznak. Ingadozó árak, késések, logisztikai és beszállítói problémák… a hosszú lead-time-ok bizonytalansága, csődközeli beszállítók, az állandóan módosítgató vevők. Megjelenik a stressz, a frusztráció és a kiégés. A rengeteg változás mellett kell kialakítani a csapaton belüli egységes értékrendet, támogatni az új kollégák beillesztését, fejleszteni a társosztályokkal való egységes kommunikációt....

Hiteles és naprakész csapatépítő programot kínálunk beszerzők és logisztikusok számára. Róluk szól, nekik szól…

Kedvcsináló a tréninghez:

BESZERZÉS – LOGISZTIKA – RAKTÁR – MINŐSÉGÜGY
Meg kell erősíteni az ellátási lánc csapatait, növelni az összetartozás érzését!

A mostani extra terhelés feldolgozása, a mindennapi stressz kezelése

1. Együtt a csapat!

2. Értékeink: viszonyunk a vevőkhöz, beszállítókhoz, társosztályokhoz…

3. Mit jelent az „együtt” a jövőben?

4. Megerősítő közösségi élmények

5. Új kollégák integrálása – a megfáradtak felüdítése

A tréning vállalatokhoz kihelyezett formában valósítható meg, 8-30 fő esetén.


1. rész
2. rész
3. rész

A tréning 1. része

I. BLOKK

Bevezetés és ráhangolás (játékos bevezető, páros- és csapatmunka)

‚Közös hajónk’ – jövőképünk
Honnan indult a csapatunk, hol tartunk most, milyen közös célok felé haladunk? (összcsoportos együtt gondolkodás, értékelés, visszatekintés és célmegfogalmazás, a közös látás megalapozása játékokkal felvezetve

II. BLOKK

Közös teljesítés időnyomás alatt
Egy izgalmas mozgásos feladat segíti el a csapatot arra, hogy megtapasztalva fedezze fel a csapattagok kompetenciáit, az egymás erősítésének lehetőségét, miközben megmutatkoznak az egyéni erősségek is.

A tréning 2. része

III. BLOKK

„Építsük együtt” Felelősségvállalás megtapasztalása a közös eredményekért, mennyire függ az egyes részterületek teljesítése és hozzáállása a másiktól.

Értékeink, mértékeink
Csoportfeladatban tapasztalják meg a résztvevők, milyen rész értékrendekből tevődik össze a közös értékrendünk, vannak-e ‚ellen értékek’, hogyan lehet ezekkel együtt is közöset képviselni.

IV. BLOKK

Érzelmi állapotunk – Mit mond a tükör?
Ez a blokk hőmérőzi a szervezet csapat által érzékelt állapotát, hogyan érzik magukat a résztvevők benne, mennyiben képesek meglátásuk szerint hajtóerő lenni, vannak-e fékező erők. Egyéni és szervezeti reflexiók.

A tréning 3. része

Bizalomépítés, sikerélmények megélése
Az utolsó blokk csupa olyan feladatot, játékot tartalmaz, amelyek segítségével megerősödhet a csapat, jobb rálátást nyer motivációira.

A zárás pedig a jó hangulatot hivatott megerősíteni.

Tőle fogsz tanulni: 

vezető tréner, coach

Pitroff Mariann

Beszerzők-logisztikusok-termeléstervezők között dolgozom lassan húsz éve és pusztán emiatt is van egyfajta rálátásom a hazai ipar ellátási problémáira és feladataira. Mindemellett nem érzem úgy, hogy ez a két évtizedes tapasztalat bármire feljogosítana, mert a sokszínűség és a szakterület változatossága mindig alázatra int.

A tréningről mondták:

Kindlinger Rita, indirekt beszerzési vezető
KUKA Hungária Kft.

Ezt a csapatépítést receptre írnám fel mindenkinek! Bátran állíthatom, egész évre feltöltődtünk az élményből. Kiemelném továbbá Mariann, a trénerünk magával ragadó személyiségét. Tőle volt kerek az egész. Mind szakmailag, mind emberileg. Jó szívvel ajánlom az Integrációt!Abszolút játékos tréning. 

A szakmai lehelet finoman, de teljesen érthetően szövődött bele.
Csapatszellem, együttműködés, rengeteg röhögés
Kikapcsolódva fejlődés – A feladatok jellege, összetétele nagyon jó volt…

A beilleszkedés „elősegítése” – A sok új kollégának egy jó alkalom volt arra, hogy jobban megismerjem a régiekkel. Egyébként szét nevettük a fejünket.


Tamás István, Logisztikai igazgató, LEAX Zrt.

Vezetőként vallom, hogy az ellátási láncban is a legfontosabb érték az ember; a motivált és csapatban is eredményesen dolgozni tudó kolléga. Az Integráció szakmai csapatépítő tréningjei mindig nagy lendületet adtak a csapatomnak. A jó hangulat, a nevetés, és az évekig emlegetett élmények garantáltak… Mindemellett az Integráció trénerei szakmailag is tudták támogatni a csapatot, hiszen pontosan értik mi történik egy ipari cég beszerzésében, logisztikájában. Ettől lesznek hitelesek és elfogadottak a logisztikus kollégák körében ..”

Jelentkezz a tréningre és válj hatékonyabbá a munkádban!

Név

Mi történik az űrlap kitöltése után?

1. A jelentkezést követően emailben visszaigazolást küldünk arról, hogy fogadtuk a jelentkezést. Ebben a levélben megerősítjük a tréningdíjat is. Ha 24 órán belül nem kapsz visszajelzést, keress minket!

2. A tréning részletes tudnivalóit (pl. helyszín) a megvalósulás előtt 7-10 nappal kapod meg tőlünk.

3. HR-es kollégák számára! Csoportos jelentkezés esetén a résztvevőket és a képzési jelentkezést leadó kollégát is tájékoztatjuk. Az ettől eltérő igényt jelezd számunkra!

4. Néhány további információ az alanti GYIK-ban. Kérdés esetén hívj, írj, ne maradj kétségek közt!

Kérdésed van?

Beszéljünk róla!
Kapcsolat
Create and design – Mad Web
linkedin facebook pinterest youtube rss twitter instagram facebook-blank rss-blank linkedin-blank pinterest youtube twitter instagram